Подход многих компаний к сокращению персонала и добавления одному сотруднику служебных функций "в нагрузку" кадровые специалисты не считают эффективным. Такие решения дали владельцам бизнеса лишь временное облегчение. "Производительность труда очень низкая. Работо
Нематериальный интерес
В феврале-марте 2010 года более 120 работающих калининградцев приняли участие в исследовании "Анкора". Главной причиной, побуждающей сотрудника к увольнению, они назвали отсутствие перспектив профессионального развития (41%). Примечательно, что маленькая зарплата стала бы поводом сменить компанию лишь для 20% опрошенных. По словам руководителя макрорегиона "Северо-Запад" кадрового холдинга АНКОР в России Николая Шалаева, "сегодня ключевым критерием принятия решения становится стабильность будущего работодателя, чего не наблюдалось ранее".
Однако и янтарному краю требуются квалицифицированные кадры. Сейчас особенно востребованы менеджеры по продажам, фармацевты, представители рабочих специальностей. И в ближайшей перспективе спрос на таких специалистов сохранится. Наталья Воронцова одной из главных проблем считает общее "депрессивное состояние". Люди, потеряв работу, не знают, где и как правильно её искать, их ожидания весьма завышены, однако уровень образования и подготовки зачастую ниже, чем требуется.
По словам Натальи Воронцовой, директора агентства , Калининград ограничен не только территорией, но и HR-ресурсами. В дополнение к этому сейчас наметилась тенденция рассмотрения вакансий за пределами региона. Получая выгодные предложения от иностранных, российских компаний, хорошие специалисты покидают Калининградскую область.
"У компаний-работодателей возросли требования к соискателям, во многих компаниях были пересмотрены компетенции сотрудников, активно происходила ротация персонала, - говорит руководитель макрорегиона "Северо-Запад" кадрового холдинга АНКОР в России Николай Шалаев. - Работодатель ждет от соискателя соответствующего опыта и конкретных знаний и навыков: в обучение вкладывать нет ни времени, ни средств. От кандидатов ждут сохранения и повышения показателей бизнеса, инновативности в условиях неопределенности рынка, при минимизации затрат".
Выбор определяется надежностью
В кадровом холдинге отмечают, что если в 2009 году для регионального рынка труда были характерны увеличение конкуренции за вакансию, "гибкость" сотрудника в вопросах зарплаты, соцпакета, то в 2010 году прогнозируются усталость и профессиональное выгорание сотрудников (как следствие кризиса), рост числа вакансий и сохранение потребности в квалифицированных специалистах. Изменились предпочтения и соискателей, и работодателей.
“В начале 2009 года в Центр занятости населения ежедневно приходили регистрироваться от 70 до 100 человек. Сегодня такого наплыва безработных нет. Конечно, это не говорит о том, что экономика полностью восстановилась и напряженность на рынке труда отсутствует. Некоторые крупные предприятия находятся на стадии реорганизации. К нам до сих пор поступает информация о предполагаемом сокращении штатов, - поясняет исполняющая обязанности директора центра Татьяна Гизатуллина в интервью изданию "Профи". - А вот с вакансиями дело обстоит сложнее. К концу 2009 года их число стало сокращаться. Если осенью с учетом рабочих мест, заявленных в рамках целевой программы по снижению напряженности на рынке труда, их было свыше трех тысяч, то сегодня – не более одной тысячи. В первую очередь это связано с окончанием действия целевой программы, а также сезонным снижением заявленных работодателями предположений. Как правило, количество вакансий возрастает к началу лета”
Специалисты единогласны во мнении: в сравнении с аналогичным периодом 2009 года ситуация несколько изменилась в лучшую сторону.
В Калининградской области, по состоянию на 24 февраля 2010 года численность безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости населения, составила 17 902 человека. Это 3,4% от численности экономически активного населения региона (529,5 тыс. человек).
В феврале 2010 года 8,6% наших соотечественников не имели работы или искали её – т.е. являлись безработными (согласно критериям Международной организации труда). Самое большое количество граждан, не имеющих работу, зафиксировано в Северо-Кавказском округе, а наименьшее – в Центральном ФО.
Отражение действительности
Уровень безработицы является одним из основых индикаторов состояния национальной экономики. Рынок труда практически незамедлительно реагирует на любые изменения. Вот и сейчас ситуация с занятостью населения отражает основные тенденции экономики: положительная динамика есть, но говорить о преодолении безработицы еще рано.
Анализ регионального рынка труда: в ожидании позитивного роста?
Экспертные материалы
ВездеВ статьяхВ резюмеВ профиляхВ презентацияхВ справочникеВ новостяхВ мероприятияхВ вакансияхВ акцияхВ пользователях
Анализ регионального рынка труда: в ожидании позитивного роста? | Анализ рынка труда в Калининградской области в 2010 | Инфоарена
